Droit individuel à la formation : pour se perfectionnerLe droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an.Qui peut en bénéficier ? Les salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Les droits acquis se cumulent-ils ? Pour les salariés à temps complet, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heuresPour quelles formations ? A défaut d’accord sur des formations prioritaires, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. La formation suivie dans le cadre du DIF se déroule en dehors du temps de travail. Qui prend en charge les frais de formation ? Ces frais ainsi que l’allocation de formation, sont à la charge de l’employeur. Congé individuel de formation : pour construire un projetTout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail.Le CIF permet à tout travailleur de suivre à son initiative et à titre individuel, au cours de sa vie professionnelle des actions de formation, pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il a pour vocation de permettre la mise en œuvre de projets nécessitant une formation longue.En +Le portail de la formation professionnelle : www.emploi.gouv.frGRETA : www.greta.ac-nice.frAFPA : www.afpa.fr La VAE est la validation des acquis de l’expérience. Un dispositif ouvert à toute personne engagée dans la vie active, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).En + Unice Pro (ex-Asure Formation) Université Nice Sophia Antipolis : www.unice.fr/asureUniversité de Toulon : http://formation.univ-tln.fr/-Validation-des-acquis-de-l-experience-VAE-.htmlPortail de la VAE : www.vae.gouv.fr La VAE est la validation des acquis de l’expérience. Un dispositif ouvert à toute personne engagée dans la vie active, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). En + Unice Pro (ex-Asure Formation) Université Nice Sophia Antipolis : www.unice.fr/asure Université de Toulon : http://formation.univ-tln.fr/-Validation-des-acquis-de-l-experience-VAE-.html Portail de la VAE : www.vae.gouv.fr Droit individuel à la formation : pour se perfectionner Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an. Qui peut en bénéficier ? Les salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Les droits acquis se cumulent-ils ? Pour les salariés à temps complet, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures Pour quelles formations ? A défaut d’accord sur des formations prioritaires, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. La formation suivie dans le cadre du DIF se déroule en dehors du temps de travail. Qui prend en charge les frais de formation ? Ces frais ainsi que l’allocation de formation, sont à la charge de l’employeur. Congé individuel de formation : pour construire un projet Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Le CIF permet à tout travailleur de suivre à son initiative et à titre individuel, au cours de sa vie professionnelle des actions de formation, pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il a pour vocation de permettre la mise en œuvre de projets nécessitant une formation longue. En + Le portail de la formation professionnelle : www.emploi.gouv.fr GRETA : www.greta.ac-nice.fr AFPA : www.afpa.fr